试论述Y理论及对人力资源管理者的指导作用。

正确答案：

（1）Y理论的主要内涵：

一般人并不是天生就不喜欢工作，大多数人员工视工作如休息、娱乐一般自然。工作到底是一种满足还是一种处罚，要视环境而定；大多数人愿意对工作、对他人负责，人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标；人具有自我指导和自我表现控制的愿望；一般人在适当条件下，不仅学会了接受职责，还学会了谋取职责；所谓的承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的，它是达成目标的报酬函数。

（2）指导价值

以Y理论为指导，管理者的重要任务是创造一个使人得以发挥才能的工作环境，发挥出员工的潜力，使员工在完成组织目标的同时也达到个人目标；对人的激励也主要是给予来自工作本身的内在激励，让员工担当具有挑战性的工作，满足其自我实现的需要。