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我国现行法律规定发放养老保险的条件有（）
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我国现行法律规定发放养老保险的条件有（）
年龄条件
城镇户口
工龄条件
缴费年限
正确答案：年龄条件
工龄条件
缴费年限
Tag：
条件
工龄
年限
时间：2024-10-22 11:19:46
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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下列属于特殊就业群体的是（）。
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凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
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集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）
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按劳分配就是要贯彻在分配上的平均主义。（）
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企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期
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为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
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企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
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如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
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以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
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平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
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某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级公认的日标准工资是50元，乙等级公认的日标准工资是40元。经测定，甲乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时为4小时。则该产品的计件单价为（）
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常年的激励性薪酬有（）。
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确定薪酬调查的围，即确定（）。
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确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
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关于“素质”，下列说确的是（）。
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团队的特点有（）。
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强制分布也称为强制正态分布，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小"的分布规律。（）
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薪酬控制是指为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，这种控制对企业来说是没有必要的。（）
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个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。（）
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使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。（）
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薪酬比较比率=实际支付的平均薪酬水平/某一薪酬区间中值。（）