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面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，全部本着脚踏实地，从考生实质表现出发进行测评。
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面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，全部本着脚踏实地，从考生实质表现出发进行测评。
全面性
客观性
目的性
标准性
正确答案：客观性
Tag：
客观性
全面性
目的性
时间：2024-10-21 12:28:56
上一篇：
将心理测试分类时，下边不属于按测试目的分类的是（）。
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下边哪一个属于依照测评技术与手段对人员素质测评种类的分类（）。
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与效度有关的误差包括（）。
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下边不属于按详细的测试对象对认知测试进行的分类的是（）。
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确立测评指标权重的德尔菲法，又称（）。
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定量标准的标度是（）。
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综合多种以知信息，并导出一种结论的思想过程是（）。
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下列选项中，属于素质模型中“冰山”以下的素质是（）。
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以下哪项是以人为对象的职业（）。
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面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去掌握考生的内在素质，应从整个的行动反响中系统地、完好地测评某种素质，而不可以仅凭某一个行为反响就下断言。
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以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应依照的基根源则（）。
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在人的价值观察评中，有格雷夫斯七等级型，那么，“表现粗暴，富裕闯劲，为了得到自己所想获取的东西，愿意做任何工作。”属于（）。
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评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。
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纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。
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T分数是一种标准分数，当假定原始分数的总体呈正态分布时，原始分数可以转化为T分数。
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按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
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针对于员工的测评重点，不仅在于能力，也在于心态。
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区分性是诊断测评的突出特点。（）
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鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相应的改进。（）
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动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求，便于横向比较。（）
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测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。（）
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智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。（）