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下列选项中，属于素质模型中“冰山”以下的素质是（）。
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下列选项中，属于素质模型中“冰山”以下的素质是（）。
成就动机
知识
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正确答案：成就动机
Tag：
动机
成就
素质
时间：2024-10-21 12:28:49
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以下哪项是以人为对象的职业（）。
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综合多种以知信息，并导出一种结论的思想过程是（）。
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面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去掌握考生的内在素质，应从整个的行动反响中系统地、完好地测评某种素质，而不可以仅凭某一个行为反响就下断言。
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以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应依照的基根源则（）。
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在人的价值观察评中，有格雷夫斯七等级型，那么，“表现粗暴，富裕闯劲，为了得到自己所想获取的东西，愿意做任何工作。”属于（）。
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评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。
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纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。
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T分数是一种标准分数，当假定原始分数的总体呈正态分布时，原始分数可以转化为T分数。
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按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
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针对于员工的测评重点，不仅在于能力，也在于心态。
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区分性是诊断测评的突出特点。（）
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鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相应的改进。（）
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动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求，便于横向比较。（）
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测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。（）
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智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。（）
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面试中，考查考官评价是否一致的指标称为（）。
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以同样的测评工具，采用同样的方法，对相同的对象进行两次测量，所得到两次结果的一致性程度，称为（）。
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绩效考评主若是对主体（）的解析与判定。详细地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成就及其价值的观察与评定。
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人力资源最正确发挥的前提是“人事适宜，人适其事，事得其人，量才录用，才尽其用”。实践表示，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质吻合职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创建出高水平的绩效，所以，在人事配置中常常需要运用（）测评。
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人的素质最正确可塑期与年龄相关。以下哪个科学家做的年龄和创建性成就之间关系的研究，表示了这类重要性。
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素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
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在面试中，主若是想认识被试者的工作经验，可以这样问（）。