人力资源最正确发挥的前提是“人事适宜，人适其事，事得其人，量才录用，才尽其用”。实践表示，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质吻合职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创建出高水平的绩效，所以，在人事配置中常常需要运用（）测评。

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