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我国劳动争议仲裁委员会的性质是（）
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我国劳动争议仲裁委员会的性质是（）
A.民间机构
B.准司法机构
C.国家机关
D.特殊的事业单位法人
正确答案：D
Tag：
机构
国家机关
事业单位
时间：2024-10-19 13:52:11
上一篇：
根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行（）
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下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（）
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为（）
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下列属于劳动争议调解特征的是（）
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根据我国有关法律的规定，职业（干部）的一般退休年龄为（）
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法定节假日加班费按照本人工资的百分之二百。
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对企业而言，劳动争议的当事人是部门经理和员工。（）
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劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起90天之内。（）
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拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。（）
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在对争议案件实行“一裁终局”，可以不考虑劳动者的诉求。（）
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劳动争议仲裁机构收到仲裁申请之日起十日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。（）
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利益争议只能依靠劳动行政部门协调进行解决，不能申请仲裁。（）
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总体上看，劳动者发生劳动争议的原因主要是自身合法权益受到侵害而产生权利争议，集中表现在劳动者的劳动权利获得和社会保险保障上面。（）
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我国《劳动争议调解仲裁法》确立了以下几种处理劳动争议的基本方式（）。
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仲裁庭审流程主要有以下几个环节（）。
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劳动保障监察的方式主要有以下几种（）。
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法定节假日加班费按照本人工资的百分之几支付（）？
10.
劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起（）天之内。