首页
下列对法所作的分类中,以法律运用的目的为依据进行分类的是()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
下列对法所作的分类中,以法律运用的目的为依据进行分类的是()。
A.根本法和普通法
B.公法和私法
C.成文法和不成文法
D.一般法和特别法
正确答案:B
Tag:
不成文法
根本法
特别法
时间:2024-10-18 15:10:31
上一篇:
非物质财富可以成为法律关系的客体,下列各项中,不属于非物质财富的是()。
下一篇:
根据会计法律制度的规定,下列情形中,可对单位并处3000元以上5万元以下罚款的是()。
相关答案
1.
经济法的地位是指()。
2.
简述(美国人力资源专家诺伊提出的)人力资源管理者应具备的能力?
3.
简述人力资源管理的功能?
4.
什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?
5.
劳动合同双方发生劳动争议,由双方协商解决,协商无效的提交()进行处理。
6.
国家对女职工和()工实行特殊劳动保护。
7.
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计,组织设计从型式上可分为()和()。
8.
绩效考评的最直接目的()。
9.
为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是()。
10.
人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。
热门答案
1.
用观察法进行工作分析,适用于主要用体力活动来完成的工作。
2.
任职职位越高的职位,薪酬等级也就越高,薪酬变动比率也会随之增加。
3.
弹性福利不容易选择。
4.
在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公职人员,不得辞职。
5.
样本单位:
6.
次数分布图:
7.
数量指标用()表示,质量指标用()或平均数表示。
8.
随着研究目的的改变,总体和()是可以相互转化的。
9.
可变的数量标志和所有的统计指标称为(),变量的具体数值称为()。
10.
统计工作可划分为()、调查、()和分析四个阶段。