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体育场馆人力资源开发的方式有 、制定组织仪式、员工个体文化素质开发。
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体育场馆人力资源开发的方式有 、制定组织仪式、员工个体文化素质开发。
A.组织学习
B.树立榜样人物
C.职级提升
D.制定激励机制
正确答案：B
Tag：
职级
组织
体育场馆
时间：2024-10-17 21:23:36
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体育场馆人力资源可以划分为管理类、 类和普通服务类三种基本类别。针对不同工作岗位的性质， 所要求具备的专业需求也有着很大的区别。
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体育场馆设施更新改造在我国分为两大类： 一类是国家兴建的公共体育设施的更新改造；另一类则是（）的更新改造。
相关答案
1.
体育场馆企业文化建设的功能有凝聚集体合力、规范内部行为、激励员工士气。
2.
体育场馆企业文化可细分为 、行为文化、制度文化和精神文化四个组成部分。
3.
体育场馆企业文化， 就是指体育场馆在管理和运营过程中形成的 ， 是组织成员共同遵守和推崇的理念、行为方式和价值观。
4.
体育场馆的风险缓解方案可分为预控方案、 和挽救方案。
5.
体育场馆风险应对是在 的基础上， 通过风险计划的制定以减少威胁、增加机会的管理过程。体育场馆风险应对方法主要包括风险规避、风险缓解、风险转移和风险自留。
6.
体育场馆通过生产和销售体育场馆服务产品获取相应的收益， 因而面临着与一般企业相同的风险， 如信用风险、流动性风险、破产风险等。公益性体育场馆作为政府向市民提供公共服务的一种手段， 在运营过程中面临着巨大的 。
7.
广义体育 ， 包括体育证券、体育基金、体育保险、银行信贷、体育赞助以及体育彩票等诸多融资渠道，目前，都有不同程度的表现。鉴于我国体育产业的现状，股权融资的主要希望还是集中在酝酿中的创业板市场和风险资本的投入。
8.
资本运营一般包括四个要素： 运营主体、 、运营对象和运营手段。另外还需要有一个良好的运营环境， 即资本市场。
9.
资本运营是指以利润最大化和资本增值为目的， 以 为特征， 将本企业的各类资本， 不断地与其他企业、部门的资本进行流动与重组， 实现生产要素的优化配置和产业结构的动态重组， 以达到本企业自有资本不断增加这一最终目的的运作行为。
10.
体育场馆建设的投融资模式选择，首先应建立在体育场馆的功能特点定位前提下，然后依据建设形式、 和重要程度、投融资和经营难度以及各方的期望目标四方面的维度综合考虑。
热门答案
1.
体育场馆服务流程再造就是重新设计和安排体育场馆的整个生产、（）过程， 使之合理化。
2.
根据美国Brady and Cronin 的理论， 可将体育场馆服务质量的构成要素分为互动质量、（）质量和结果质量三个部分。
3.
服务服务质量与有形产品质量相比具有三方面的特性， 分别是：（）、互动性和评价复杂性。
4.
体育场馆为消费群体提供高质量的服务产品， 首先要使该产品满足体育服务产品的规范化要求。该要求具体主要体现在两个方面， 即（）要求和法律法规要求。
5.
体育场馆服务的特点主要表现在体育场馆服务的非储存性、体育场馆服务的无形性、.体育场馆服务生产与消费的即时性、体育场馆服务的安全性、体育场馆服务的（）。
6.
（）是指体育场馆管理部门及其工作人员， 通过自己活动的方式来满足消费群体对体育场馆的多元化需求而进行的与体育场馆功能、特点相关的服务产品的供给活动。
7.
一般纳税企业委托外单位加工材料，下列各项中， 应计入委托加工材料成本的有（）
8.
材料按计划成本计价下，外购材料结算凭证已收到的同时，无论材料是否入库， 均应通过“（）”账户处理
9.
某企业12月30日购入一台不需要安装的设备，已交付使用，其原价为30 000元，预计使用年限5年，预计净残值1 000元，按年数总和法计提折旧，则第三年的折旧额为（）元。
10.
企业购进原材料时，运输途中发生的合理损耗，应计入购进材料的实际采购成本中.