首页
在现代企业人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的()。
精华吧
→
答案
→
博览群书
在现代企业人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的()。
A、投资增值原理
B、动态适应原理
C、互补合力原理
D、激励强化原理
正确答案:C
Tag:
原理
现代企业
合力
时间:2024-09-14 16:20:27
上一篇:
行动体验营销的定义包括()
下一篇:
根据房产税法律制度的规定,下列不属于房产税征税范围的是()。
相关答案
1.
企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称,是社会化大生产的客观要求。()
2.
管理信息系统是一个人和机器结合的人机系统。()
3.
落实安全生产管理,需要重点加强落实安全岗位责任制;强化安全日常检查工作;抓好班组交接班制度。()
4.
掌握运用现代网络和查阅典型范例与企业管理的基本知识及实际结合的能力;采用拟定项目、确定目标、收集信息、编制各类文件的方式,充分发挥创新思维,创造性的解决问题。()
5.
交往合作能力是指善于与不同性格特点、不同工作性质、不同特长的人员交往合作,发挥各自优势,取长补短,共同完成任务。()
6.
信息分析处理与说写表达能力是指能够充分利用现代网络信息技术和实践活动获得学习资讯。()
7.
企业管理原理与方法是指让大家理解、掌握企业管理的原理、理念和方法。()
8.
夯实两大基础是指营销岗位必须的企业管理综合素质基础和提升岗位能力必须的管理技能基础。()
9.
“BEST模拟训练是指“模拟管理者的一天”。()
10.
心理调适能力是指阳光心态、能有效疏解各种压力,胜不骄败不馁,始终以平和的心态面对生活和工作。()
热门答案
1.
社会能力是指善于与上级、同事和顾客进行沟通交流,并搞好人际关系;能获得预期资讯信息。()
2.
学习与创新能力是指灵活运用管理的原则、方法及相关知识、在学习中掌握主动发现问题、分析问题及选择适当途径解决的能力。()
3.
企业管理课程的技能目标包括:能够分析企业所处的经营环境,对简单经营问题做出最优决策,制定简化的企业战略方案,编制“虚拟企业”的文化。()
4.
根据2015版ISO9000族标准的定义,()是致力增强满足质量要求的能力。
5.
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当()
6.
关于国有企业的厂长(经理)负责制,下列说法正确的有()
7.
p3所需原材料数量为()
8.
什么样的视角就意味着什么样的立场。
9.
本课程与传统的企业文化课程有三点不同:视角、立场、语言。
10.
闯天下靠的不能只是硬功夫,还要懂得选择适合自己的环境,学会做事、做人的软文化。