首页
结构化面试主要是多位考官通过提问来确定求职者与岗位匹配度的面试。（）
精华吧
→
答案
→
博览群书
结构化面试主要是多位考官通过提问来确定求职者与岗位匹配度的面试。（）
A、错误
B、正确
正确答案：B
Tag：
考官
求职者
岗位
时间：2024-09-14 11:49:09
上一篇：
实习中跟带班老师的沟通主要在见面、听课阶段、寻求帮助时以及（）等。（）
下一篇：
面试官通过无领导小组面试观测求职者的哪些能力？
相关答案
1.
与家长沟通时最重要的是要有同理心。（）
2.
好的项目策划汇报就是个人表达欲的满足。（）
3.
跟领导沟通，应把握以下（）原则。
4.
负责市长热线接听的实习任务，就要学会引导来电者长话短说。（）
5.
实习单位领导如果学历不高，作为实习生就不必事事都听领导的。（）
6.
致欢迎辞应该言简意赅，切忌过于冗长。（）
7.
致欢迎辞根据场合、对象不同应该变换语体风格。（）
8.
致感谢辞的称呼应该：（）
9.
感谢辞主要内容要讲清楚自己为什么要感谢，所以原因务必详尽地讲清楚。（）
10.
工作时与同事只谈工作，不聊八卦。但是在休闲时，就可以和同事聊各种公司中的八卦了。（）
热门答案
1.
与客户沟通时，以下哪个选项是错误的做法？（）
2.
持稿汇报，就是照着提前写好的稿子念。（）
3.
我们和其他人遇到问题，产生负面情绪的时候，应该主动吵一架，把负面情绪发泄出来就好了。（）
4.
当你犯了错误时，哪个选项是与领导沟通的错误做法呢？（）
5.
合同常常与经济活动相关。（）
6.
会议纪要的标题是否可以设正副标题。（）
7.
会议记录是整个会议的实录，属事务文书。纪要只记要点，是法定的公文。（）
8.
请示适用于向上级机关请求指示批准。（）
9.
通报具有（）特点
10.
感谢信称谓要齐全、有序，不能随便写。这种说法对吗？（）