公平理论中，员工比较的对象是（）。
公平理论中，员工比较的对象是（）。
A、投入、产出的客观测量结果
B、投入、产出的害观比率
C、投入、产出的知觉
D、投入、产出的计划标准
正确答案：C
答案解析：公平理论指出，人的工作积极性不仅与实际报酬多少有关，而且与人们对报酬分配是否感到公平更为密切，公平感直接影响人的工作动机和行为。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。值得注意的是，员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果。