首页
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。()
精华吧
→
答案
→
综合知识
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。()
A、正确
B、错误
正确答案:A
Tag:
经济法
劳动者
当事人
时间:2024-07-30 10:33:58
上一篇:
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
下一篇:
甲公司被法院宣告破产,法院拟从下列人员中指定一名破产管理人。依法可以担任破产管理的人的是()
相关答案
1.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可在提前30日通知劳动者后,解除劳动合同。()
2.
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。()
3.
国家实行年薪休假制度。()
4.
禁止用人单位招用未满16周岁的童工。
5.
劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效。
6.
以下情形中,延长工作时间不受法律限制的是:()
7.
劳动者的劳动权利包括()
8.
下列关于劳动争议的说法正确的是()。
9.
根据我国《劳动法》的规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制,具体是()。
10.
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有()。
热门答案
1.
向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是()
2.
下列关于劳动就业特征的说法,错误的是()
3.
下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是()
4.
劳动合同变更,应当采用()
5.
我国目前实行每日工作时间()小时,每周工作时间()小时的标准工作时间制度。
6.
关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是()
7.
根据《劳动法》规定,最低工资的具体标准,应()。
8.
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()
9.
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实举证责任分配的说法正确的是()
10.
用人单位在以下情形下可以解除合同的是()