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下列符合劳动标准制度内容的是()
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知识竞赛未分类
下列符合劳动标准制度内容的是()
A.最短工作时间
B.劳动安全卫生标准
C.最低工资标准
D.未成年工的劳动条件
E.最低就业年龄
正确答案:ACE
Tag:
企业人力资源管理师高级理论知识
卫生标准
年龄
时间:2024-07-16 23:03:04
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劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()
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有助于预防劳动争议发生的手段是()
相关答案
1.
()与缺勤率和流动率量负相关。
2.
产业购买者的购买类型不包括()。
3.
一般竞争战略不包括()。
4.
()就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
5.
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。
6.
()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。8
7.
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。
8.
企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。
9.
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()
10.
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法,它们两者的共同特点是()
热门答案
1.
在我们进行岗位评价工作,选取基准岗位时,一般选取的数量为()关键岗位。
2.
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。
3.
技术等级工资制属于()
4.
薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。
5.
关于关键事件法叙述不正确的是()。
6.
品质主导型考评的特点是()
7.
()是衡量销售人员工作质量的重要指标。
8.
培训管理的首要制度是()。
9.
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()之比。
10.
()是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程。