首页
计件工资制属于哪一种强化方法:
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
计件工资制属于哪一种强化方法:
A.固定强化法
B.固定比率法
C.变动间断法
D.变动比率法
正确答案:B
Tag:
比率
变动
工资制
时间:2024-06-30 11:55:09
上一篇:
在组织发展中,改变人们的实际工作,或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于:
下一篇:
汽车生产车间的流水作业线是属于下列哪种相互依存的关系:
相关答案
1.
敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行,这种过程是()型的,个人通过观察和参与来学习,而不是被告知去学什么:
2.
人际心理关系形成的基础是()
3.
在组织发展中,以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和:
4.
对于组织中的权威来说()
5.
在相关分析中,相关系数的范围是()
6.
按照自然属性分类,行为主体包括()
7.
下列人的行为有共同特征的是()
8.
研究有关领导的理论可以归纳为哪几大类()
9.
合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有()
10.
跨文化沟通者应当学习对方的()
热门答案
1.
海德认为,行为的后果受两种因素的影响,即行为由两种原因引起,这两种原因是()
2.
信息技术的发展,使地球正在变小,组织结构正在变得()
3.
一个优秀的跨文化沟通者应该具备的是()
4.
工作绩效的含义包括()
5.
管理方格图中的1.9型管理(乡村俱乐部型管理)的特点包括()
6.
存在于组织中的参谋职权意味着做出决策,发布命令。
7.
促进双向沟通的措施包括()
8.
工作压力就是一个人所承担的工作任务。
9.
对学校组织的冲突应该尽量回避。
10.
哪些是组织管理学的发展过程的趋势()