依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做
A.现状预测法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.德尔菲法
正确答案：D
- 上一篇：下面哪一条属于非结构化面试的特点
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依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做
A.现状预测法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.德尔菲法
正确答案：D