首页
人力资源区别于物质资源的根本所在就是增值性。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
人力资源区别于物质资源的根本所在就是增值性。
A.错误
B.正确
正确答案:A
Tag:
物质
区别
人力资源
时间:2024-06-29 15:33:23
上一篇:
领导授权实际上是领导活动过程的一部分,其核心内容是上级领导给下属分配任务。
下一篇:
权力腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的产生而产生的。
相关答案
1.
领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。
2.
重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。
3.
英国著名经济学家西奥多.舒尔茨第一次比较系统全面的提出了人力资源发展理论。被公认为人力资本理论之父
4.
现代社会纵向分工是领导学产生的客观要求。
5.
领导决策的过程是动态的,一次性完成的。
6.
电子政务就是网站与软件的简单应用,是简单的政府上网。
7.
在固定样本连续调查法中,为了保证样本的代表性和资料的连续性,又能减轻调查户的负担,可采取()
8.
在现场控制中,整个项目成功与否的关键是()
9.
一般而言,样本量与抽样误差()
10.
小王对香槟酒的消费情况进行了一次调研。她界定了三个不同的收入阶层,然后规定调研人员对每个收入阶层中特定数量的人群进行访谈,这种抽样方法属于()
热门答案
1.
将某居民小区的4000户居民从l―4000编号,在1-100号中随机抽取l个号码,结果为3号,则3.103.203……3903构成抽样调查样本,这样的抽样方法为()
2.
当()时,认为抽样设计A比抽样设计B有效。
3.
由于抽取样本的随机性造成的误差是()
4.
访员对被调查者提供的信息应持()态度
5.
以下哪项不属于调查数据的清洁所应检查的内容()
6.
将各种类别的信息资料用代码来表示的过程是()
7.
以下属于市场调研问题的是()
8.
利用回归方法分析市场现象时,因变量和自变量之间的关系必须是()
9.
如果我们要将消费者进行细分,可以采用的技术是()
10.
实验法与访谈法、观察法的不同之处是:采用实验法时()