首页
（）是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
（）是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法。
A.测验法
B.观察法
C.个案法
D.实验法
正确答案：D
Tag：
观察法
研究者
个案
时间：2024-06-29 11:23:14
上一篇：
群体动力理论的创始人是德国心理学家（）。
下一篇：
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论。
相关答案
1.
能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）。
2.
霍桑实验主要包括（）几个阶段。
3.
管理心理学常用的研究方法主要包括（）。
4.
管理心理学的研究内容包括（）。
5.
管理心理学的产生和发展经历了（）三个阶段。
6.
闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。
7.
勒温运用“时间―动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验。
8.
管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。
9.
小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。
10.
一个人的态度最稳固的阶段是（）。
热门答案
1.
以下属于组织层面压力源的是（）。
2.
员工流动率越高说明员工的（）越低。
3.
态度改变的理论主要有（）。
4.
组织承诺的影响因素有（）。
5.
态度具有的特点是（）。
6.
态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。
7.
工资越高，工作满意越高。
8.
态度包含的成分有（）。
9.
梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和经济承诺。
10.
下列属于压力学说的是（）。