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人力资源成本管理的原则包括（）
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人力资源成本管理的原则包括（）
A.科学管理原则
B.人本管理原则
C.成本效益性原则
D.全面管理原则
E.产品营销
正确答案：ABCD
Tag：
原则
科学管理
效益
时间：2024-06-28 15:48:02
上一篇：
当预测销售量较为平稳的产品销量时，较好的预测方法为（）。
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战略成本管理的基本框架由（）等三个部分构成。
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（）是将作业成本分配到产品或服务中去的标准，也是将作业耗费与最终产出相沟通的中介。
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狭义成本控制也称事后控制（或日常控制），是指在成本形成过程中，按照事先制定的成本目标，对企业日常发生的各项生产经营活动耗费，采用专门的方法进行严格的监督和控制。
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相对成本控制的着眼点在于通过扩大生产和增加利润，以相对降低成本，重在“开源”。
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在变化了的制造环境下，传统的成本计算方法计算产品成本将会歪曲成本信息，甚至使成本信息完全丧失决策相关性。
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以下关于成本控制的描述正确的有（）。
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简单平均法的特点是只根据历史资料，而没有考虑其未来趋势变动，可能会使预测结果产生较大的误差。
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直接成本是在成本发生时直接计入某产品成本的项目，是可控成本。
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能增加股东回报的作业称为增值作业。
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以下（）不是成本控制的原则。
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可以利用计算机进行回归分析法预测
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实践中，我国企业持续保持较高成本水平，存在大量浪费现象的原因主要有以下几种（）。
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商品产品成本表中对于可比产品需要列出的单位成本有（）。
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招募成本属于人力资源的（）
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下列属于预防成本的项目是（）
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（）是目标成本管理的重要环节。
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人力资源管理成本的计量方法有许多，主要是（）
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成本管理中的成本分析主要是指（）
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决策中必须坚持相关性原则，凡与决策无关的成本均应剔除，这类方法有（）。
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（）是把资源户价值分解到各作业户的依据。
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下列有关成本无差别点法的说法中正确的是（）。