首页
人力资源管理成本的计量方法有许多，主要是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
人力资源管理成本的计量方法有许多，主要是（）
A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法等
D.公允价值
E.质量改进措施费
正确答案：ABC
Tag：
成本
机会成本
措施
时间：2024-06-28 15:47:38
上一篇：
成本管理中的成本分析主要是指（）
下一篇：
（）是目标成本管理的重要环节。
相关答案
1.
决策中必须坚持相关性原则，凡与决策无关的成本均应剔除，这类方法有（）。
2.
（）是把资源户价值分解到各作业户的依据。
3.
下列有关成本无差别点法的说法中正确的是（）。
4.
成本控制的意义有（）。
5.
在确定成本动因时应该注意以下事项（）。
6.
例外差异一般包括以下几种（）。
7.
事前成本审计主要是（）
8.
企业编制的成本报表一般不对外公布，所以，成本报表的种类、项目和编制方法可由企业自行确定。
9.
在进行质量成本效益分析时需要计算产值质量成本率，该指标是用质量成本总额，除以企业总产值计算的。
10.
绝对成本控制的着眼点在于节约开支，减少消耗，重在“节流”
热门答案
1.
对产品成本发展趋势进行推测的成本管理职能是（）
2.
质量成本的内容一般包括四项内容，下列不属于质量成本内容的项目是（）。
3.
企业中的任何资源均存在机会成本。（）
4.
作业成本法的计算程序包括（）。
5.
采用单轨制核算质量成本时，期末时应将质量成本的金额在有关的会计科目中进行分配，这些科目包括（）
6.
确定功能评价系数常常采用的方法是（）
7.
成本预测的特点有（）
8.
成本审计就是要审查成本费用支出范围、标准和分配的真实性、合理性和合法性。
9.
分散控制一般适用于小型企业。
10.
成本管理基础工作的内容不包括（）