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劳动安全卫生规程
正确答案：劳动安全卫生规程，是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
Tag：
规程
安全卫生
职业病
时间：2024-06-27 08:19:57
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用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）和（）。
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工作时间，是指依国家法律规定劳动者在（）用于完成本职工作的时间。
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简述集体协商的特征。
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简述确定工作时间的依据有哪些？
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职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
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根据国家的有关规定，在一次事故中死亡（）的事故属于重大死亡事故。
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劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与（）和（）协商后，可以延长工作时间。
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劳动争议的双方当事人为（）和（）。
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劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于（）个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）个月工资的医疗补助费。
8.
最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同（）和（）研究确定。
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违反劳动法责任的形式有（）、（）和（）。
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我国的医疗保险基金由（）和（）共同构成。
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简述劳动法规定的限制加班加点的措施有哪些？
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（）程序是处理劳动争议的最终程序。
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企业对职工处以开除处分，都应经（）讨论决定，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的（）备案。
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）赔偿责任。
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用人单位的劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。
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我国工会的法律地位表现在两个方面工会的（）和工会具有（）。
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发生争议的职工一方在（），并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动
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简述失业保险待遇的支付条件。