首页
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）和（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）和（）。
正确答案：工资分配方式；工资水平
Tag：
生产经营
经济效益
工资水平
时间：2024-06-27 08:19:56
上一篇：
简述集体协商的特征。
下一篇：
劳动安全卫生规程
相关答案
1.
简述确定工作时间的依据有哪些？
2.
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
3.
根据国家的有关规定，在一次事故中死亡（）的事故属于重大死亡事故。
4.
劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与（）和（）协商后，可以延长工作时间。
5.
劳动争议的双方当事人为（）和（）。
6.
劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于（）个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）个月工资的医疗补助费。
7.
最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同（）和（）研究确定。
8.
违反劳动法责任的形式有（）、（）和（）。
9.
我国的医疗保险基金由（）和（）共同构成。
10.
简述劳动法规定的限制加班加点的措施有哪些？
热门答案
1.
（）程序是处理劳动争议的最终程序。
2.
仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行（）和（）。
3.
企业对职工处以开除处分，都应经（）讨论决定，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的（）备案。
4.
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）赔偿责任。
5.
用人单位的劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。
6.
职工福利
7.
我国工会的法律地位表现在两个方面工会的（）和工会具有（）。
8.
发生争议的职工一方在（），并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动
9.
简述失业保险待遇的支付条件。
10.
简述工伤保险的特征。