岗位定位分析的步骤有哪些？
正确答案：
（1）分析岗位工作描述中的框架要求
（2）把这些要求与知识、技能、能力及其他个性特征因素加以对照与比较
（3）在综合（1）、（2）工作的基础上，确定任职资格要求
考虑工作中所运用的工具、信息采集量、数据分析方法等因素，对（3）获得的结果进行修正。
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