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企业发展的灵魂是企业文化，企业文化的核心是价值观，有什么样价值观，就有什么样的规章制度和行为规范，这又保证了物质文化的不断增长。
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企业发展的灵魂是企业文化，企业文化的核心是价值观，有什么样价值观，就有什么样的规章制度和行为规范，这又保证了物质文化的不断增长。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
企业文化
价值观
行为规范
时间：2024-06-25 12:59:49
上一篇：
企业文化在增强企业凝聚力的基础上，成为表达企业个性、帮助品牌建设、融合国际化管理思想的渠道。
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赌注型文化是一种高风险、慢反馈的文化类型。
相关答案
1.
行为层是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业价值观。
2.
行为层是企业文化的决定因素，有什么样的行为层就有什么样的物质层。
3.
精神层是企业文化中相对稳定的层次，它的形成受到社会、政治、经济、文化以及本企业的实际情况、企业管理理论等的影响。
4.
精神层直接影响制度层，并通过制度层影响物质层和行为层。
5.
强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。
6.
美业文化的激励功能主要表现在美业文化对员工的内在动机与潜在能力产生的激发效应，美业文化从精神、制度、行为、物质四个方面，激励员工热情投入工作，积极创新，为企业创造高价值的回报。
7.
制度层在企业文化中居中层，属于强制性文化，强调的是在企业生产经营的活动中应建立一种自我管理和约束的制度机制。
8.
具有活力型企业文化的企业往往是一些拥有实力的大公司，它容纳着许多大赌注的决策，即使几年过去，员工也不知是否可以成功，工作绩效也得不到反馈。
9.
精神层一经形成，就处于比较稳定的状态。精神层是企业文化的决定因素，有什么样的精神层就有什么样的物质层。
10.
20世纪90年代以后，知识经济、网络经济已逐步取代了过去的传统经济，互联网文化、知识管理、学习型组织、企业再造工程、企业伦理取代了企业文化研究。
热门答案
1.
世界上没有完全一样的美业企业文化，每个美业企业的企业文化都具有鲜明的个性。
2.
过程型文化是一种低风险、慢反馈的文化类型。
3.
制度层是企业文化中相对稳定的层次，它的形成受到社会、政治、经济、文化以及本企业的实际情况、企业管理理论等的影响。
4.
精神层决定了行为层、制度层和物质层。
5.
强悍型文化的特点是对于创造性思维不关心，急功近利、无远大目标、带有利己倾向，自我保全、面向内部，习惯满足已有的模式，行动迟缓、不负责任。如：垄断型企业。
6.
精神层属于企业文化的表层部分，是企业文化的物质要素和企业理念体系的物质载体。
7.
按照企业的风险和回馈程度的不同企业文化可以划分为强悍型文化、工作和娱乐并重型文化、过程型文化、赌注型文化四种类型。
8.
官僚型企业文化的特点是例行公事，存在大量官样文章，重视固定的规则和流程。如：大型的传统企业。
9.
工作与娱乐并重型文化赖以生存的土壤往往是生机勃勃、运转灵活的销售企业和服务行业。
10.
美业文化的激励功能主要表现在美业企业在向内外部传播企业文化内涵与品牌形象、传递产品和服务价值的过程中，对员工、客户以及社会所产生的文化辐射功能，它能够不断提高企业的知名度和美誉度，增强品牌溢价能力。