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根据英国科学家、哲学家波兰尼（Polanyi）的知识形态分类，精神文化内容中很大一部分属于所谓的“隐形知识”。
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根据英国科学家、哲学家波兰尼（Polanyi）的知识形态分类，精神文化内容中很大一部分属于所谓的“隐形知识”。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
波兰
知识
英国
时间：2024-06-25 12:59:15
上一篇：
企业文化传播的创造性是指企业文化传播过程中勇于探索各种新的途径、方法、开拓创新，具有创新精神和创新能力。
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传播载体是介于传播者与受传者之间用以负载、传递、延伸、扩大特定符号的实体，以各种物化的和精神的形式承载，是企业文化得以扩散的重要途径与手段，具有实体性、中介性、负载性和夸张性等特点。
相关答案
1.
文化的传播是企业文化的传递、分享和隐性心理状态的构建过程。
2.
企业文化传播的主动性是指在企业文化传播的过程中始终起主导和支配作用。
3.
企业文化传播的信息就是以符号为载体，以媒介为渠道的传播，传播的内容就是企业特定的文化。
4.
投射效应是指当个体受到群体的影响（引导或施加的压力），会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。
5.
企业组织载体指以整体组织存在的企业、企业内部各种正式的和非正式组织团体以及全体员工。
6.
文化网络是企业组织内部的、非正式的联系手段，也是企业价值观和英雄人物传奇的“载体”。
7.
企业文化的对外传播是一种文化交流，不是单向文化输出。
8.
公关人员的工作不仅仅对企业外部，其主要职责还在于企业内部关系协调，从而使企业成员加强凝聚力。
9.
企业文化的传播与一般文化的传播有一定的共性，但也有自己的特殊性，无论是传播内容，还是传播方式、传播媒介、传播目的，都有很大的不同，因此不能照搬或套用一般文化传播规律，而是要研究发现其特有的规律。
10.
企业文化传播过程中不仅同质文化的传播，也存在着异质文化的传播。具有不同文化特质的企业、群体或员工在文化传播中相互接触，彼此理解，结果就使得不同特质的文化得到同化和整合，产生增值。
热门答案
1.
企业文化在企业内部传播，反馈来自企业员工。企业文化通过企业的价值观、企业精神、经营理念，共同遵循的规章制度，独特的物质、精神风貌传播给企业员工。
2.
异体或异构抗播规律是指相异或者全然不同的企业文化体，企业文化在其间的传播速度慢，影响小，不易奏效。
3.
噪声被理解为传播障碍，存在于整个企业文化传播过程中，是传播过程中不可回避的干扰，容易导致文化传播内容的失真。
4.
物质文化传播特点包括物质性、现实性、可传播性、可变性。
5.
以默会知识为主体的精神文化是个体根据其实践经验领会和总结出来的。
6.
权威性是指传播者具有使受众相信、听从的力量，具有权威和地位的特质。
7.
以隐形知识为主题的企业精神文化，所要传达的往往是支配人们实际行为的、根植于企业文化的传统“潜规则”，这是显性知识难以表达的。
8.
企业文化传播的主导性是指企业文化的传播即要立足现实，又要放眼未来，一方面从受众现实的状况出发，分级分层传播企业文化，另一方面引导受众把与社会未来发展需要相适应的企业文化和价值观内化为自己行动的准则。
9.
文化活动载体指企业生产经营服务过程中的业务技能比武、知识竞赛、客户参观体验、客户联谊、公益活动等活动，以及表彰庆典大会、演讲会、故事会、歌咏会、文化研讨会、文化培训会、运动会等富有知识性和趣味性的活动。
10.
所谓情境性，是指隐形知识的使用总是与特定的问题或任务情景联系在一起，是对这种特定问题或任务情景的一种直觉综合或把握。