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异体或异构抗播规律是指相异或者全然不同的企业文化体，企业文化在其间的传播速度慢，影响小，不易奏效。
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异体或异构抗播规律是指相异或者全然不同的企业文化体，企业文化在其间的传播速度慢，影响小，不易奏效。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
企业文化
相异
规律
时间：2024-06-25 12:59:08
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噪声被理解为传播障碍，存在于整个企业文化传播过程中，是传播过程中不可回避的干扰，容易导致文化传播内容的失真。
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企业文化在企业内部传播，反馈来自企业员工。企业文化通过企业的价值观、企业精神、经营理念，共同遵循的规章制度，独特的物质、精神风貌传播给企业员工。
相关答案
1.
物质文化传播特点包括物质性、现实性、可传播性、可变性。
2.
以默会知识为主体的精神文化是个体根据其实践经验领会和总结出来的。
3.
权威性是指传播者具有使受众相信、听从的力量，具有权威和地位的特质。
4.
以隐形知识为主题的企业精神文化，所要传达的往往是支配人们实际行为的、根植于企业文化的传统“潜规则”，这是显性知识难以表达的。
5.
企业文化传播的主导性是指企业文化的传播即要立足现实，又要放眼未来，一方面从受众现实的状况出发，分级分层传播企业文化，另一方面引导受众把与社会未来发展需要相适应的企业文化和价值观内化为自己行动的准则。
6.
文化活动载体指企业生产经营服务过程中的业务技能比武、知识竞赛、客户参观体验、客户联谊、公益活动等活动，以及表彰庆典大会、演讲会、故事会、歌咏会、文化研讨会、文化培训会、运动会等富有知识性和趣味性的活动。
7.
所谓情境性，是指隐形知识的使用总是与特定的问题或任务情景联系在一起，是对这种特定问题或任务情景的一种直觉综合或把握。
8.
名片效应指在交际中，如果表明自己与对方的态度和价值观相同，就会使对方感觉到你与他有更多的相似性。
9.
传播载体指以整体组织存在的企业、企业内部各种正式的和非正式组织团体以及全体员工。企业环境载体指视觉环境和精神环境。视觉环境有办公环境、营业厅环境、施工现场环境等；精神环境指人际关系、学习风气、员工素质、精神面貌、社会形象、客户口碑等。
10.
在文化传播中也存在着互动和竞争现象，文化交流包含着对流、逆流，得到流转、扩散的未必是在各个接收方看来相对发达、先进的企业文化特质，有时劣质的文化也会得到流传和扩散。
热门答案
1.
企业组织载体指企业生产经营服务过程中的业务技能比武、知识竞赛、客户参观体验、客户联谊、公益活动等活动，以及表彰庆典大会、演讲会、故事会、歌咏会、文化研讨会、文化培训会、运动会等富有知识性和趣味性的活动。
2.
企业文化外部传播是指企业文化尤其是企业形象在企业之外的社会环境中对社会公众进行传播。
3.
符号表征，即信息的外在形式或物质载体，是信息表达和传播中不可缺少的一种基本要素。
4.
在企业文化的传播活动中凡是能够折射出企业文化精华的，或是与企业文化相悖的事物，包括产品、事件、个人、团队，甚至生产、生活环境等都可以作为典型。
5.
根据英国科学家、哲学家波兰尼（Polanyi）的知识形态分类，精神文化内容中很大一部分属于所谓的“显形知识”。
6.
企业领导层、专职进行文化传播的宣传机构和部门、英雄模范人物、普通员工、意见领袖等是企业文化传播者。
7.
企业文化应该具有层次性，企业文化传播应该是一个由浅入深，逐渐上升的过程。
8.
反馈是从受传者送回给传播者的意见信息。
9.
任何群体意识总是先在个别头脑（主要是企业领导者）中萌生，然后依靠所在系统的各要素间的相互作用，成长为真正的文化。
10.
企业英雄是企业文化建设成就品质化的最高体现，又是企业文化建设进一步深入开展的最大希望所在。