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国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
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国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
人事管理
劳工
导向
时间：2024-06-24 19:53:58
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下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
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我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。
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下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？
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执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
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下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成？
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人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
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中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。
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公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
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下列哪一项不是人力资源管理的层次职能？
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任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。
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公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
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对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
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人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
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劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
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人作为生命有机体具有一定的生命周期，因此人力资源在使用时应当注意实效性。
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广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。
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美国是部内制体制的典型代表。
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一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。
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公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
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公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
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司法解释也是一种立法。
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日本是部外制体制的典型代表。