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人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。
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人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
人口
人力资源
百分比
时间：2024-06-24 19:53:16
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人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。
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根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）
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文化技术素质是保障劳动力素质的重要前提条件。
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计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
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在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）
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工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。
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我国实行的最低工资制度是（）
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计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。
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用于对已完成的超额、超标准的绩效进行奖励，或对预定的绩效目标进行激励的激励工资被称为（）
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影响劳动参与率的因素包括（）
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非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
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