首页
依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件而进行的人事分类是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件而进行的人事分类是（）
A.职位分类
B.品位分类
C.职能分类
D.职级分类
正确答案：A
Tag：
职位
职级
轻重
时间：2024-06-24 11:53:50
上一篇：
西方现代国家公务员制度或文官制度是在1870年出现于（）
下一篇：
目前行政组织体制为委员会制的典型国家是（）
相关答案
1.
任何行政管理机构都必须依照法律规定并通过一定程序设立，行使法律所赋予的权力，履行法律规定的行政职能。这体现了行政管理机构的（）
2.
在行政绩效评估的信息收集方法中，对公众满意度的调查通常使用（）
3.
行政职业道德的核心规范是（）
4.
建立在性善论哲学基础上的行政管理原则与管理模式是（）
5.
整个行政绩效考核体系的中枢与核心是（）
6.
利用私营部门的管理理念来重塑政府，且其核心在于大力推进政府职能市场化的行政发展模式是（）
7.
行政管理过程的三个基本阶段是（）
8.
行政绩效评估具有若干指标体系，学者弗莱恩提出的“4E”指标是指（）
9.
行政管理规范一般可以划分为两种基本类型，即（）
10.
西蒙认为，整个行政管理过程的中心是（）
热门答案
1.
行政发展的主要目的是（）
2.
“官僚制组织理论”的提出者是（）
3.
下列机构中属于信息机构的有（）
4.
行政职能的主要特点有（）
5.
以环境因素的形成过程及其与人类活动的关系为标准，行政环境可以分为（）
6.
简述我国现行行政文化环境的基本特点。
7.
结合实际，分析我国行政管理机构绩效不高的原因。
8.
19世纪末至20世纪30年代，在行政管理学发展历史中具有代表性的理论学派主要包括（）
9.
如何理解行政发展的特点？
10.
雷格斯认为，融合型行政模式存在于（）