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转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍。
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转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
障碍
时期
制度
时间：2024-06-21 20:52:23
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劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
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正式的惩处措施主要有哪几种（）
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政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义。
2.
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
3.
企业本月收到上月产品赊销款10，000元，本期销售产品20，000元，收到货款15，000元，余款尚未收到，按权责发生制原则，本月实现的收入为（）
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收入类账户与费用类账户一般没有期末余额，但有期初余额。（）
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（）平行登记要求总账与其相应的明细账必须同一时刻登记。
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（）在一笔经济业务中，如果既涉及现金和银行存款的收付，又涉及到转账业务时，应同时填制收（或付）款凭证和转账凭证。
7.
员工取向“企业文化企业的宗旨是（）
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（）是企业文化的本质
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“日事日毕，适度超前”体现恒大工作作风的（）。
10.
下列关于节俭，不正确的是：（）。
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违规接受宴请、招待，收受礼品礼金，属于干部守则36条中的（）部分。
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产品的（）是企业文化的具体反映
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恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护（）”。
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不按规定办理外出、请假手续，属于干部守则36条中的（）部分。
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以下不属于管理干部行为红线的是（）。
6.
下列不属于官僚主义危害的是（）。
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2004年5月，公司在（）举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识.质量意识。
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“利用职务便利，向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商”行为的处理方式是（）。
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制度文化是企业文化的深层，它规定了企业成员在共同的生产经营活动中应当遵守的规则，它主要包括（）
10.
企业文化将“洋为中用”与（）并举