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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
A.能力大小
B.努力程度
C.理解深度
D.激励力度
正确答案：ABC
Tag：
波特
绩效
深度
时间：2024-06-21 20:28:26
上一篇：
人力资源实际上是经济力的核心。
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一个人对于客观世界的观察、认知和理解，是与个人的（）等密切相关的。
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反复强调反应性有利于创新和获得持续进展，因为人们终日处于“消防救火”式的运转之中。
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组织发展的有效管理中，有计划地对（）的基本组成进行系统性的变革，是现代化形势的需要。
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组织文化是组织风气的外在表现，组织风气是组织文化的本质内涵。
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绝大多数人常渴求一种能满足（）需求的挑战性工作。
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注意倾听一些谣传是控制谣传的方法之一，因为谣传背后可能隐含着一些有用的信息。
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在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻――变革――再变革”。
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组织文化一般可分为（）这几个层次。
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管理即是艺术又是科学。
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管理信息系统的支持层面包括高层经理、中层管理和（）。
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（）属于系统设计阶段的工作。
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计算机、网络通信技术为MIS提供最为有力的（）。
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结构化系统分析和设计的基本思想是（）。
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输入格式设计（要点）包括（）。
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初步调查与（）是系统开发工作的前期准备工作。
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MIS的开发方法有（）。
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系统设计时应（）。
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在制造业中，影响利润的因素是很多的，因此其也可以通过多种途径来增加利润。在增加利润措施中，（）措施效果最明显
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专门从事商品采购，短期储存、配货和送货业务的行业称为（）
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以下哪一项不是物流的辅助职能：（）。