首页
职权与任职者的个人特性有关。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
职权与任职者的个人特性有关。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
职权
特性
时间：2024-06-18 16:15:08
上一篇：
在下列哪些情况下，可以考虑扩大管理者的管理幅度（）
下一篇：
外部渠道招聘的优点是（）
相关答案
1.
下列哪些情形应该考虑促进组织的分权（）
2.
组织结构应当服从于组织战略。
3.
下列属于“内激励”的是（）
4.
有机式组织模式是一种松散、灵活的具有高度适应性的组织形式，具有低复杂性、低正规化和分权化的特征。
5.
受权人所承担的是执行职责。
6.
领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（）
7.
目标管理的方式是建立在Ｘ理论基础上的。
8.
时间管理的重点在于如何利用好自由时间。
9.
目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。
10.
组织规模越大，标准操作化程序和制度就越健全。
热门答案
1.
在组织环境复杂多变的情况下，有机式的组织形式比较有效。
2.
不同类型的技术要用不同类型的协调与控制机制与之相配套。
3.
职务丰富化是一种纵向的工作扩展，要求赋予工作者自主权，有机会参加计划与设计。
4.
分权是指决策权在很大程度上分散在较低的职位上。
5.
如果在工作中你的领导非常信任和赏识你，授予你一定的权力、责任，让你在具有挑战性的工作中充分发挥你的创造力，这类措施是（）
6.
分散控制的优点主要表现在（）
7.
企业根据在生产过程中的几个关键点对产品生产的情况进行抽查，发现产品质量出现异常就立即采取措施进行纠正，以保证产品符合质量要求，这种控制类型属于（）
8.
通过情况的观察、规律的掌握、信息的收集整理、趋势的判断预测等活动，正确预计未来可能出现的问题，从而防患于未然，这种控制方式属于（）
9.
事业部制的组织形式适用各种规模的企业。
10.
在“管理系统理论”中，领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式来激励他们，并注意倾听下属的意见，重大决策由领导者做出，具体事项则由下属安排或协商解决。这类领导方式被称为（）