首页
人员需求预测主要包括的工作是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
人员需求预测主要包括的工作是（）
A.预测现有的人员需求
B.预测未来人力资源需求
C.预测未来的人员流失量
D.保持人员配备的动态平衡
E.人员的考评和培训
正确答案：ABC
Tag：
人员
流失量
需求
时间：2024-06-18 16:12:55
上一篇：
部门划分工作必须有利于形成一个有效率和有效益的组织结构，从而保证组织目标的实现，因此必须把握以下几方面的基本原则
下一篇：
员工考评工作的组织形式有（）
相关答案
1.
目标管理的局限性表现在（）
2.
部门划分应力求量多。
3.
人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则
4.
非营利性组织没有经济性目标。
5.
要根据组织业务的发展和环境变化的要求，适时增设或撤并一些部门，这表明部门划分必须体现哪项原则（）
6.
组织目标层次的分解方法是一种自上而下的方法。
7.
高层主管的管理幅度应较大些，基层主管的管理幅度可适当减少些。
8.
集权和分权是一个相对的概念。
9.
战术决策是指属于日常活动中有关提高效率、合理组织业务活动等方面的决策，多为程序性决策。
10.
组织人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取集权管理。
热门答案
1.
人员配备的供需失衡是指组织中某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。
2.
决策具有的一般特点有（）
3.
在组织发展的成熟期，组织提高了规范化程度，但随着规范化程度的提高，各种规章制度日趋复杂，最终会导致文牍主义盛行，管理效率下降，这样，在成熟期的后期，组织就会出现所谓的（）
4.
（）是一个组织所选择的服务领域或事业。
5.
对人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
6.
若较低层次做出的决策比较重要，影响面较大，则表明该组织的权力划分特征是（）
7.
（）是一个组织最基本的目标，也是这个组织何以存在的基本理由。
8.
产品部门化是根据业务专业化原则，以工作或任务的相似性为基础来划分部门的。
9.
管理幅度越大，组织需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。
10.
被许多组织广泛采用的一种部门化方法是（）