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截至2021年12月31日,我国已经与()个国家缔结了双边社会保障协定?
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截至2021年12月31日,我国已经与()个国家缔结了双边社会保障协定?
A.10个
B.11个
C.12个
D.13个
正确答案:C
Tag:
协定
社会保障
我国
时间:2024-06-03 22:12:58
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根据《国务院关于加快推进政务服务标准化规范化便利化的指导意见》规定,关于政务服务线上服务错误的是()。
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中国正式提出申请加入《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》(CPTPP)的时间是?
相关答案
1.
根据《国务院关于加快推进政务服务标准化规范化便利化的指导意见》规定,关于政务服务下列说法错误的是()。
2.
下列各项不属于政府采购方式的是()。
3.
根据《人力资源社会保障部内部审计管理办法》(人社厅发〔2020〕16号)规定,内部审计对部属各单位及其所属单位、()、()、实施独立、客观的监督、评价和建议,以促进部属各单位及其所属单位完善治理、实现目标的活动。①财政财务收支②经济活动③内部控制④预算执行⑤风险管理
4.
根据《国家发展改革委关于印发〈“十四五”推进国家政务信息化规划〉的通知》(发改高技〔2021〕1898号),“十四五”期间将推进全国统一的()、()和()公共服务、()等信息化能力提升。①就业②社会保险③人力资源④人事人才⑤劳动关系⑥养老保险全国统筹
5.
根据《国务院办公厅关于印发政务信息系统整合共享实施方案的通知》(国办发〔2017〕39号)要求,各部门原则上应将分散的、独立的信息系统整合为一个互联互通、业务协同、信息共享的“大系统”,对以司局和处室名义存在的独立政务信息系统原则上()。对不符合共建共享要求的信息化项目,相关部门()。
6.
根据《人力资源社会保障部科研经费使用管理办法》规定,委托研究项目完成后,项目承担单位和组织单位应及时做好哪些工作?①编制项目决算②按时提交结项申请③组织结题验收④将验收意见提交规划财务司备案
7.
《国家基本公共服务标准(2021年版)》印发后,要求各地结合实际抓紧制定本地区基本公共服务具体实施标准,并与国家标准和行业标准规范充分衔接,进行财政承受能力评估,确保()。①内容无缺项②人群全覆盖③标准不攀高④财力有保障⑤服务可持续
8.
根据《关于人社领域贯彻实施〈国家基本公共服务标准〉的指导意见》(人社部发〔2021〕77号),对照国家基本公共服务项目,人社领域基本公共服务事项共项。
9.
《国家基本公共服务标准(2021年版)》共包含“幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶、优军服务保障、文体服务保障”9个方面、22大类、80个服务项目,其中涉及人社领域的基本公共服务项目为()个。
10.
《关于更加有效发挥统计监督职能作用的意见》指出,原则上每()年对各省、自治区、直辖市和国务院有关部门开展常规统计督察,并根据需要对督察整改情况实施“回头看”。
热门答案
1.
《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出持续开展职业技能提升行动,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。开展各类补贴性职业技能培训()万人次。
2.
“十三五”时期人社事业发展的主要成就:()。
3.
以下对“十四五”时期人社事业发展主要指标描述正确的是:()。
4.
“十四五”时期人社事业发展的主要目标包括:()①实现更加充分更高质量就业;②多层次社会保障体系更加健全;③技术技能人才队伍素质不断提升;④工资收入分配制度更加完善;⑤中国特色劳动关系更加和谐稳定;⑥人力资源和社会保障公共服务体系更加完善。
5.
行政机关收到政府信息公开申请,能够当场答复的,应当当场予以答复。行政机关不能当场答复的,应当自收到申请之日起20个工作日内予以答复;需要延长答复期限的,应当经政府信息公开工作机构负责人同意并告知申请人,延长的期限最长不得超过()个工作日。
6.
下列哪些文件不属于《人力资源社会保障部行政规范性文件合法性审查和清理办法》中所称的部规范性文件?①为实施专项工作任务而制定的工作方案、工作部署、工作计划或者对下级工作作出指导的文件;②发展规划、发展纲要;③公布办事时间、办事地点等事项的便民通告;④各类技术标准、技术规范、技术操作规程和工作规程;⑤涉及公民、法人和其他组织的权利义务,具有普遍约束力,在一定期限内反复适用的非立法性公文。
7.
关于中新(加坡)青年实习交流计划,以下描述错误的是()。
8.
对于接受企业或其他社会组织委托取得的项目,由()认定是否属于职务科技成果转化。
9.
职务科技成果转化后,科技成果完成单位按规定对完成、转化该项科技成果做出重要贡献人员给予的现金奖励,()所在单位绩效工资总量,但()核定的绩效工资总量限制,()人力资源社会保障、财政部门核定单位下一年度绩效工资总量的基数,()社会保险缴费基数。
10.
事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励()本单位绩效工资总量管理。