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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会应当（）职工遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同，引导职工依法表达合理诉求。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会应当（）职工遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同，引导职工依法表达合理诉求。
A.教育
B.引导
C.支持
D.鼓励
正确答案：A
Tag：
工会
职工
山东省
时间：2024-06-03 20:15:42
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，用人单位应当（）工会依法实施劳动法律监督。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会与（）应当建立协商制度，定期就涉及职工合法权益事项进行协商，积极协调劳动关系，化解劳动纠纷。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，用人单位未建立工会的，由（）在用人单位聘请职工担任工会劳动法律监督员，承担所在单位工会劳动法律监督工作。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，有（）名以上女职工的用人单位应当至少设一名女性工会劳动法律监督员。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会劳动法律监督员任期与（）委员会任期相同，特邀工会劳动法律监督员聘期根据聘请协议确定。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会劳动法律监督员名单应当报（）劳动法律监督委员会备案。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，对依法履行职责的工会劳动法律监督员实施侮辱、诽谤或者人身伤害、财产侵害等行为，构成违反治安管理行为的，由（）依法给予治安管理处罚；危及人身、财产安全或者造成人身损害、财产损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会不履行或者不按照规定履行劳动法律监督职责的，由（）工会向其发出督办函，督促其依法履行职责。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会劳动法律监督员不履行或者不按照规定履行职责的，由（）工会责令改正；情节严重的，取消其工会劳动法律监督员资格，并不得再次担任工会劳动法律监督员。
8.
《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，（）总工会负责免费培训工会劳动法律监督员，对考核合格的，颁发《工会劳动法律监督员证书》。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会劳动法律监督员因任职期满或者变更、解除、终止劳动合同等原因，不再担任工会劳动法律监督员的，（）其《工会劳动法律监督员证书》。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会劳动法律监督委员会由（）名以上工会劳动法律监督员组成，主任由工会主席或者副主席担任，其他工会劳动法律监督员从同级工会会员中推选产生。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，县级以上人民政府应当健全与同级地方总工会联席会议制度，在研究制定劳动就业、工资、劳动安全与健康、社会保险等涉及职工切身利益的政策措施时，应当听取（）地方总工会意见。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，（）以上人民政府人力资源社会保障、发展改革、公安、司法行政、住房城乡建设、卫生健康、应急管理、市场监督管理、医疗保障等有关部门以及税务机关，应当与同级地方总工会建立劳动法律监督协作机制，按照各自职责支持工会依法开展劳动法律监督。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会劳动法律监督委员会在同级工会领导下开展劳动法律监督工作，并接受上一级工会劳动法律监督委员会的（）指导。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，地方总工会、地方产业工会、基层工会可以聘请相关专家学者担任（）工会劳动法律监督员。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，特邀工会劳动法律监督员聘期根据（）确定。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，地方总工会负责（）培训工会劳动法律监督员，对考核合格的，颁发《工会劳动法律监督员证书》。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会劳动法律监督员名单应当报上一级工会劳动法律监督委员会（）。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会劳动法律监督委员会可以通过实地检查、网络巡查、风险评估等方式开展（）活动，排查劳动关系风险隐患；对发现的重大劳动关系风险隐患，应当通过同级工会及时向上一级工会报告。
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律、法规的投诉举报，应当进行登记。经审查，投诉举报事项属于工会劳动法律监督范围的，应当开展调查，并自接到投诉举报之日起（）个工作日内完成调查
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《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，对不属于工会劳动法律监督范围或者已经由行政机关、仲裁机构、人民法院受理的投诉举报事项，不予受理，并自接到投诉举报之日起（）个工作日内告知实名投诉人、举报人。