首页
工作满意度、缺勤、离职是管理心理学一般模型中（）的指标。
精华吧
→
答案
→
网课
工作满意度、缺勤、离职是管理心理学一般模型中（）的指标。
A、行为有效性
B、显示心理
C、显示行为
D、个体水平
正确答案：行为有效性
Tag：
有效性
管理心理学
模型
时间：2024-05-28 21:58:50
上一篇：
泰勒在其建立的科学管理理论体系中，认为企业管理的根本目的在于（）。
下一篇：
霍桑工厂实验所反映的关于人性的假说属于（）。
相关答案
1.
科学管理运动的倡导者和创始人是（）。
2.
根据社会人假设，组织应采用（）的策略。
3.
下列哪项不是Z理论的主要特点（）。
4.
管理心理学形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学（）教授《管理心理学》一书的出版。
5.
与复杂人假设相对应的是（）的观点。
6.
管理心理学的研究内容包括个体、（）与组织心理三个方面。
7.
根据学习人假设，应该以（）为导向进行工作设计。
8.
20世纪60年代末至70年代初，组织心理学家雪恩提出了（）。
9.
认为“人的行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬”的是（）。
10.
通常情况下，（）资源会较容易成为管理活动中木桶效应的“短板”。
热门答案
1.
下列哪项，不属于Y理论关于人性假设的基本观点（）
2.
流密码的工作模式是：
3.
在流密码中，哪种组件负责生成密钥流？
4.
下列哪项不是同步流密码的特点？
5.
一次一密（OTP）的安全性如何？
6.
对称加密中，加密和解密使用的密钥是：
7.
下列属于指事结构的汉字有（）
8.
选出全是形声字的一组（）
9.
（）就是让计算机能够听懂人说话。
10.
以下选项中，关于声音描述正确的是（）。