首页
下面哪个特征不属于组织结构无效（）
精华吧
→
答案
→
网课
下面哪个特征不属于组织结构无效（）
A、明显过多的冲突
B、决策迟缓
C、无法应对变化的环境
D、部门设计冗余
正确答案：部门设计冗余
Tag：
冗余
部门
冲突
时间：2024-05-25 15:43:16
上一篇：
在管理实践中一直被高度认可的“例外管理”原则是由（）提出的
下一篇：
（）文化的特征是着重于对组织目标的一种清晰认知和任务组的完成。
相关答案
1.
20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是：（）
2.
被誉为“组织理论之父”的代表性的学者是：（）
3.
传统理论认为，正常的组织结构应该是（）
4.
组织结构的本质是（）
5.
权力集中于首长，并呈自上而下的链条关系的行政组织模式叫作：（）
6.
以专业化为基础的部门分：工和组织成员间的专业分工称为（）
7.
分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升，而该理论的首创者是（）
8.
由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是（）
9.
按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）
10.
组织的维度分为两类：（）
热门答案
1.
组织所赖以生存的环境可分为：（）
2.
詹姆斯●汤普森提出组织中基于技术的依赖有三种形式，分别是：（）
3.
作为古典官僚制学派的代表人，韦伯提出了几种权威分别是（）
4.
巴纳德认为，组织作为一个协作系统，必须具备哪几个要素？（）
5.
组织结构体系的主要内容有（）
6.
一般认为，影响组织结构的因素主要有：（）
7.
下列组织结构属于U型组织结构的是（）
8.
M型组织结构的特点包括（）
9.
强化理论的主要方式有：（）
10.
社会人假设采取的管理方法包括（）