首页
情境模拟测试法比较不适合招聘
精华吧
→
答案
→
网课
情境模拟测试法比较不适合招聘
A、服务人员
B、销售人员
C、科研人员
D、管理人员
E、事务性人员
正确答案：科研人员
Tag：
人员
管理人员
情境
时间：2024-05-03 16:02:43
上一篇：
以下关于招聘申请表的说法正确的有（）。
下一篇：
在面试过程中，应聘者通常希望的事，不包括（）。
相关答案
1.
笔试不能全面考察应聘者的
2.
提高笔试有效性应注意的问题包括（）
3.
从面试所达到的效果看，面试可分为（）
4.
结构化面试的优点包括（）
5.
以下不属于侵犯商业秘密的行为有（）
6.
下列不属于蒙古族族源传说的特征的是（）。
7.
族源传说既不是（）的故事，也不是（）的真实记录，它是对祖先历史概括性的一种神圣叙述。
8.
原发性骨质疏松症疼痛的特点不包括（）
9.
骨质疏松症常见部位是（）
10.
骨质疏松骨折常见部位不包括（）
热门答案
1.
临床上最常用的非侵入骨密度测量方法为（）
2.
属于骨吸收标记物的是（）
3.
有利内源性维生素D3生成的物理因子是（）
4.
具有血液循环、消炎、消肿、止痛，促进微骨折愈合等作用的物理因子是（）
5.
然后刺激骨细胞产生新生骨的运动方式是（）
6.
骨质疏松症康复治疗的目标包括（）
7.
预防骨折的发生的措施包括（）
8.
骨质疏松症预防治疗的基础措施包括（）
9.
临床常用的抗骨吸收药物包括（）
10.
骨密度测量方法选择第一组内容1、世界卫生组织推荐的骨密度测量金标准是2、能够测定脊柱骨松质骨密度的测量测定方法是3、能够同时测定骨结构和骨强度的测量方法是4、临床常用定性判定骨密度的方法是第二组内容A、普通X线B、定量CTC、单光子骨密度测量法D、双能X线吸收法E、超声波测定法