医院人力资源部负责人在考虑新建院区的岗位设置时，将管理层次设置分明，保障职责与权力对应，并制定相应制度予以保障。该做法的理论依据是（）
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医院人力资源部负责人在考虑新建院区的岗位设置时，将管理层次设置分明，保障职责与权力对应，并制定相应制度予以保障。该做法的理论依据是（）

A、一般过程理论

B、绩效效益理论

C、组织行为理论

D、系统管理理论

E、行政组织理论

正确答案：行政组织理论

Tag：理论 组织 行政 时间：2024-04-25 15:43:27

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