首页
根据我国目前的分级护理进行护理人力资源配置，这种配置方法是（）
精华吧
→
答案
→
网课
根据我国目前的分级护理进行护理人力资源配置，这种配置方法是（）
A、因素型分类方法
B、原型分类法
C、原型与因素型混合方法
D、工时测量法
E、资料分析法
正确答案：原型分类法
Tag：
原型
分类法
方法
时间：2024-04-24 21:48:43
上一篇：
关于护理岗位定量评价方法，正确的是（）
下一篇：
长短期目标结合更有利于个人职业生涯目标的实现，其中目标的设置中期以（）时间为一个阶段
相关答案
1.
护理管理者在编设和使用护理人员时，应充分考虑护士的知识、技能、年龄、生理等，使其优势互补，遵循的护理人力资源配置原则是（）
2.
对个人在职业发展方面的相关因素进行全面、深入、客观的认识和分析的过程，属于职业生涯管理流程中的
3.
通过评估患者的数量、疾病危重程度、治疗措施等，动态、弹性调整护理人员配置，遵循的护理人力资源配置原则是（）
4.
一种成本较高、在培训人员数量上受到一定的限制的培训方式是（）
5.
任何范围的人力资源管理都要考虑动态条件下人力资源的开发分配和使用的相对平衡，尊重人力资源的内在生命周期，这体现了人力资源基本特性中的
6.
某计算机存储器按字节编址，主存地址空间大小为64MB，现用4Mx8位的RAM芯片组成32MB的主存储器，则存储器地址寄存器MAR的位数至少是（）。
7.
护理人力资源培训方法中，讲授法的优点为（）
8.
对于大多数组织而言，要使医院保持竞争优势和成功，需要应对人力资源管理的最大挑战是（）
9.
开始于学校的学习并持续到毕业后走上工作岗位，形成对职业生涯的预期，属于斯蒂芬职业生涯发展阶段理论中的
10.
人力资源可以通过终生教育、加强培训、医疗、保健等多种形式得以实现，体现出人力资源的基本特性之一是（）
热门答案
1.
设计课程、项目描述、培训目标属于培训与开发系统模型的环节食
2.
关于护理岗位定性评价方法，正确的是（）
3.
最大限度地摆脱组织约束，在工作中主要要求随心所欲，其职业锚类型是（）
4.
关键绩效指标法蕴含的一项重要的管理原理是（）
5.
以岗位为基础的薪酬体系特点是（）
6.
蕴含"二八原理"的绩效管理工具是（）
7.
关于护理薪酬当中的福利，下列说法不正确的是（）
8.
影响护理薪酬的因素不包括（）
9.
医院设立护理岗位起薪点的基础是（）
10.
以下不属于薪酬管理原则的是（）