首页
某护士今年晋升主管护师,带薪年假增加为10天。她的带薪年假的薪酬类型是()
精华吧
→
答案
→
网课
某护士今年晋升主管护师,带薪年假增加为10天。她的带薪年假的薪酬类型是()
A、福利
B、浮动薪酬
C、红利
D、固定薪酬
E、基本薪酬
正确答案:福利
Tag:
薪酬
年假
福利
时间:2024-04-24 21:46:51
上一篇:
某三甲医院规定,凡是工作时间达到十年以上的护士,每个月的基本工资会适当提升。护士工龄属于影响护理薪酬因素的
下一篇:
某三甲医院急诊科护士长每个月都要根据护士的努力程度和工作绩效变化分配奖金,这里的奖金属于薪酬形式中的
相关答案
1.
国内外普寲使用的“STOP法则”寯要包括()、()、()、()四条。
2.
某医院规定,同一科室中担任相同职位的护士所获得的薪酬应与贡献相匹配。体现的薪酬管理原则是()
3.
某肿瘤科护士在执行化疗医嘱时发现某化疗药物剂量错误,杜绝了差错事故发生,护士长在该月的奖金分配时,为该护士增加了800元该护士长的奖金分配体现的绩效管理原则是()
4.
某护士长对护士工作中的突出业绩和表现进行记录,并以此为依据开展绩效管理。这种绩效管理方法是()
5.
护士长准备为护理组长制定绩效计划,此时她制定计划的依据是()
6.
某医院为了扩大医院护理人才队伍,制定了一套针对高学历护理人才的高薪酬制度,希望能够吸引和留住高质量护理人才。这种薪酬管理模式遵循的原则是()
7.
护士长计划考评病房护士的工作业绩,对护士进行全面评价,最宜采取的评价方法是()
8.
疫苗生产企业应当按照《药品管理法》和国务院药品监督管理部门的规定,建立真实、完整的销售记录,其保存期限是()
9.
某医院庆祝建院50周年活动中,为全院员工发放牛奶、食用油、大米等,这种形式的薪酬类型为()
10.
某护士五一节假日上班,但并未收到加班工资,她向护士长反馈了这个情况,护士长就这一问题与她进行了沟通,并补发了加班工资。护士长但行为属于薪酬管理中的
热门答案
1.
某科室开展实习同学评教活动,对于评分最高的带教老师,科室给予相应奖金。遵循的薪酬管理原则是()
2.
护士长在年终绩效考评结束后召集全体护士召开年终总结大会,提出本年度工作中需要改进的方面并组织讨论,同时还制定了下一年度的改进计划。这属于绩效管理流程的环节是()
3.
骨科近一年来先后有5名工作能力强的高年资专科护士辞职,主要原因是他们认为各级护理岗位的薪酬水平没有区别,自己的劳动价值没有得到体现和认可。为避免类似问题再次发生,医院的人力资源部在完善护士薪酬制度时应注意遵循的原则是()
4.
护士长将护理人员考核标准及考核结果张贴于科室信息公示栏,这一做法遵循的绩效管理原则是()
5.
护士长根据护士每月客观的考核结果对成绩优异者给予奖励,对工作低劣者进行惩罚,发挥的护理绩效管理功能是()
6.
引起肺出血性梗死的常见原因是()
7.
《中药材生产质量管理规范》是()
8.
在绩效管理过程中,某护士长对工作表现不符合组织要求的护士给予适当批评教育,帮助其找出差距,以促进工作改进。遵循的绩效管理原则是()
9.
护士A连续三个季度绩效评价结果不合格,护士长为让护士A知晓自己的考核结果并作出有效的改进,该护士长最直接有效的式是()
10.
护士长组织科室护理组长起草制定了普外科护士绩效管理体系暨护理行为和结果评价标准。此项标准的作用是()