首页
“人无完人”体现在人员使用原则上是()
精华吧
→
答案
→
网课
“人无完人”体现在人员使用原则上是()
A、扬长避短
B、量才使用
C、有机结合
D、合理流动
正确答案:扬长避短
Tag:
扬长避短
人无完人
人员
时间:2024-04-22 20:55:27
上一篇:
一个理想的录用过程的一个重要特征是被录用的人数相对于最初的申请者的人数要()
下一篇:
“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中,要坚持()
相关答案
1.
领队住店服务的主要内容有()
2.
下列关于招聘效果评估的表达错误的是()
3.
通常情况下,在招聘过程中,做出最终录用决策的都是()。
4.
在企业内部某些职位出现空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处是()。
5.
组织外部招聘的优点是()
6.
在人员聘用中所说的“近亲繁殖”是指()。
7.
网上招聘的特点是()
8.
应聘者与考官直接交谈,考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求,这种人员选择的方法是()。
9.
()可以是漫谈式的,面试官与应聘者随意交谈
10.
在()中,主试者按照事先设计好的结构向每个申请者提出相同的问题,并记录每个问题的答案。
热门答案
1.
“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将怎么做?”属于()问题
2.
()是多个角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
3.
受“第一印象”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
4.
()具有生动的人际互动效应
5.
测评者由于只关注到被测评这某方面的品质特征而作出的片面判断,这是()
6.
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘这其他方面,这属于()
7.
以近期的记忆代替整个测评期间的全部实际表现,导致的测评结果误差是()
8.
招聘人员对应聘者产生好感而录用属于()
9.
第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现比较出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()
10.
影响企业招聘的外部因素有()