人力资源管理中的主要风险工作包括（）。

A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现

B、人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责

C、人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露

E、人力资源引进时，充分考虑到企业长期利益，考虑企业的实际需要

正确答案：A．人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现|B．人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责|C．人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损|D．人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露