A、正确

B、错误

正确答案：A

4、量表是用来测量人格类型常用的调查方法。

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.1什么是社会认知

1、对哪种类型的认知最为复杂？

A、事物

B、人物

C、动物

D、社会

正确答案：D

3.2对他人的认知过程

1、人们在认识他人时，最为关注的信息是？

A、所有的信息

B、最显著的刺激信息

C、细微的信息

D、新奇的信息

正确答案：B

2、认识他人的过程伴随着哪两种信息的处理方式？

A、信息的选择

B、信息的抛弃

C、信息的理解

D、信息的遮蔽

正确答案：AC

3、不同的人对信息的选择和理解都不一样，所以也会对同样的认知对象形成完全不同的印象。

A、正确

B、错误

正确答案：A

4、面对信息，个体总是用自己的已有经验对外界事物进行解释。

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.3社会认知偏差（上）

1、无领导小组讨论利用的是什么效应？

A、对比效应

B、刻板印象

C、晕轮效应

D、涵化效应

正确答案：A

2、下列属于“晕轮”效应的是？

A、因为一个人见义勇为，便认为他不会有坏的品质

B、看到打扮讲究的人就觉得她一定很完美

C、看到“教授”头衔便认为这个人温文尔雅，不会犯错

D、认为所有学生都是单纯的

正确答案：ABC

3、类别化产生的原因是刻板印象。

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.4社会认知偏差（下）

1、“你的内心是怎样的，你看到的就是怎样的。”这句话体现了什么效应？

A、晕轮效应

B、近因效应

C、投射效应

D、像我效应

正确答案：C

2、首因效应是指最后接受的信息对人们形成印象具有重要作用的现象。

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.5对行为原因的认知

1、归因理论是指我们观察某一个个体行为的时候，总是试图判断它是由于（）或（）造成的。

A、内部原因

B、外部原因

C、自我原因

D、他人原因

正确答案：AB

2、归因的倾向偏差可分为？

A、基本错误归因

B、行动者——观察者效应

C、自我服务归因倾向

D、内部——外部归因

正确答案：ABC

3、韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为？

A、努力

B、能力

C、任务难度

D、运气

正确答案：ABCD

4、在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中，知觉效应的掌握都是十分重要的。

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.1需要、动机与行为

1、动机是行为的间接原因。

A、正确

B、错误

正确答案：B

4.2需要层次理论与ERG理论（上）

1、马斯洛认为人的最低层次需求是？

A、生理需要

B、安全需要

C、爱与归属的需要

D、尊重需要

正确答案：A

4.3需要层次理论与ERG理论（下）