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（）是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。
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（）是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。
正确答案：晕轮效应
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评价
要素
效应
时间：2024-03-23 12:20:39
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（）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。
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只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者在口理把人辛苦或什么？（）。
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“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（用人所长原则）
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（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。比例控制法
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“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中（社会人假设）（）的内容。
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“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（人员的选拔与使用）。
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（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
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（）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
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（）是绩效反馈的基本形式。
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（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
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“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（内耗性）。
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（）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。
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21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（资源）。
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（）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
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（）是考评结果最重要的应用。
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（）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
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出若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
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（）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。
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按照考核范围和内容来分，可分为（）
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传统的职业道路（）。
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（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
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把“员工视为活动主体，公司主人“是哪一种人力资源管理模式