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（）是绩效反馈的基本形式。
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（）是绩效反馈的基本形式。
正确答案：面谈
Tag：
绩效
反馈
形式
时间：2024-03-23 12:20:29
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（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
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（）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
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“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（内耗性）。
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（）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。
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（）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
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（）是考评结果最重要的应用。
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（）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
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（）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。
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按照考核范围和内容来分，可分为（）
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