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韦伯认为有效的领导者有着一种特殊的魅力，这种魅力是某种精神力量和个人特质。（）
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韦伯认为有效的领导者有着一种特殊的魅力，这种魅力是某种精神力量和个人特质。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
韦伯
魅力
领导者
时间：2024-03-22 16:15:01
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领导特质理论关注的是出色的领导者应该具备怎样的素质。（）
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专注地倾听就是要做到设身处地地站在对方的位置上考虑。（）
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如果一个人自身（），大家对他就会有一种崇拜的心理，追随的心理，就会主动思考主动工作，激发潜能，贡献才智。
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当领导的人必须是一个（）的人，尤其要懂的自己所管理的工作，还要了解事业的发展规律、发展前景、改革导向和资源配置。
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古人曾将人才分为以下几类（）。
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领导思想的影响力是指一定要比别人站的高看的远，具有远见卓越的战略思维的能力（）所以领导说到底应该是一个用自己的远见卓越和战略谋划来推动事业前进的过程。
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法理型领导者、超凡魅力型领导者和世袭型领导者是按照（）划分的。
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权力是一种人与人之间的关系，而非人与物之间的关系。
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职位权力包括（）
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构成领导环境的变量中，社会文化因素包括（）
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领导班子一旦配备齐全，就不要轻率频繁地进行调整。这体现了（）
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领导环境对领导活动的影响体现在（）
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领导的战略性指领导活动以问题为导向的，领导者的眼观必须具有前瞻性。
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（）是领导得以开展活动的前提和基础。
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领导的外部环境包括（）等方面。
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权力只是一种手段。
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领导班子建设，要对其成员的素质结构进行集体分析，以便取人之长，补己之短，从而使领导班子的素质整体最优。
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内部环境对外部环境存在着反作用。表现为"适应和抵制”两个方面。
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研究表明，领导方式的跨文化差别确实存在。在不同国家，"关心人”和"关心组织”的领导方式表现方式完全相同。
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外部环境压力往往是组织图谋变革的原动力。
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领导者必须做到"具体问题具体分析”，科学地制定达成他目标的具体途径、具体阶段、具体认为、具体工序和具体做法。这是领导（）的要求。