首页
以下选项中用人单位给劳动者的工资不可以低于最低工资标准的是：
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
以下选项中用人单位给劳动者的工资不可以低于最低工资标准的是：
A、试用期内
B、熟悉工作期间
C、见习期内
D、自己患病医疗期内
正确答案：ABC
Tag：
劳动者
用人
工资
时间：2024-03-21 22:04:15
上一篇：
下列争议不适用《劳动法》的是（）。
下一篇：
在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？
相关答案
1.
东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？
2.
依我国目前法律的规定，劳动者应当享受的社会保险包括哪些项目？
3.
小东与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是不正确的？
4.
下列属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是：
5.
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效，下列说法错误的是
6.
某公司的高层会议.卜，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定？
7.
舒影与鼎剑文化公司签订劳动合同，约定由公司出资为舒影培训，舒影学成后为公司服务4年，同时还约定舒影在离开公司后2年内不得从事与其公司经营的相同或类似的业务，公司将按其现有工资80%的标准按月支付经济补偿金。舒影工作3年后，跳槽到经营同类业务的另一家公司。对此，下列哪一选项是错误的？
8.
小雨与公司因为竞业禁止条款发生劳动争议，下列说法正确的是
9.
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是：
10.
依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：
热门答案
1.
根据《劳动合同法》的规定，下列哪一情形，用人单位不得解除合同？
2.
发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？
3.
以下关于试用期的表述，错误的是（）。
4.
甲与一团体之间签订了集体合同，但是双方就履行发生争议，双方可以采取下列哪些方式解决？
5.
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：
6.
关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？
7.
甲与A公司有劳动合同，在劳动合同存续期间，B公司招用了甲。B公司因此给A公司造成经济损失的，应按以下哪种方式处理
8.
小李在试用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与他签订的劳动合同？
9.
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？
10.
下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定？