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公共部门人力资源规划有哪些作用？
正确答案：（1）确保公共部门职能转变和发展过程中对人力资源的需求；
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作用
需求
时间：2024-03-21 11:28:22
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360度绩效考核：
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传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为主。（）
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评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。（）
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面谈模拟：
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心理学第一定律认为，每个人都是不同的，每个人总是在生理或心理上存在着与其他人不同的地方，这是人力资源区别于其他形式的经济资源的重要特点。（）
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基本工资是根据劳动合同约定或国家及组织规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。（）
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热拌沥青混合料的松铺系数应根据（）等通过试验路段试验确定，试验路段长不宜小于100m。
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沥青路面的养护工程包括（）、修复养护、专项养护和（）。
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结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷，其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集，适用的范围广，能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。（）
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我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以品位分类为主，兼顾职位分类。（）
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立体交叉是利用跨线构造物使道路与道路在不同（）相互交叉的连接方式。
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作为平面线形要素之一的圆曲线，在道路设计中使用最为广泛。
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反压护道的高度宜为（），宽度应通过稳定性验算确定，且应满足路堤施工后沉降的要求。