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职位分类制度
正确答案：指的是以“事”为核心要素，按照工作性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等，将人员分为不同等级和类别的分类制度。
Tag：
制度
要素
难易
时间：2024-03-20 22:14:19
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公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）
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公共部门的机构膀肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人“属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。（）
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品位分类的最大特点是“因事设人＂，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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公务员的薪酬结构应以主资收入为主体，以冲贴为补充。（）
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公共部门人力资源规划具有哪些作用？
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公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。（）
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各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？
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试述工作分析的程序。
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公共部门人力资源生态环境：
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合同监控约束
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在进行绩效评估时应注意哪些事项？
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（）是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
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内部人力资源供给预测的方法有（）。
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一般来说，（）常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
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国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循（）。
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试述公共部门人力资源招募应遵循哪些原则？
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在实践中，360度绩效考核主要用于（）。
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我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了（）的重大作用。
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古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用"。（）
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（）主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。
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现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）
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培训（）是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。