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公共组织理论认为，（）是组织躯体的骨架
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公共组织理论认为，（）是组织躯体的骨架
A、成员
B、制度
C、结构
D、财政
正确答案：C
Tag：
组织
骨架
躯体
时间：2024-03-20 22:03:54
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西蒙是（）的代表。
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一般来说，人们以服务于公共利益为目标的组织称为（）。
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（）是一门科学，它研究对象是领导活动，其根本任务是揭示领导活动中各种因素之间的内在的、本质的、必然的联系，即活动规律。
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（）的特点是单一垂直领导。
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（）是领导的平台，组织形式应是领导活动的基本条件。
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人际关系组织理论的代表是（）。
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“领导”这个词从法学角度定义可能更关注制度，从行政学角度定义可能更关注职位，从管理学角度定义可能更关注（）。
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（）的大小更多取决于领导者在被领导者心目中的认可度、信任度和接受度。
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（）是领导的环境条件，领导活动有效与否，不仅依赖于领导者本身的条件、被领导者的实际状况，还要考虑特定的情景。
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（）是领导的主体，是指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。
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（）是以完成某项工作为核心，从有关部门抽调人员组成临时机构来履行工作任务的结构。
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（）是领导的客体，领导的实质是组织成员的追随与服从。
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组织理论是研究和揭示（）等一系列组织问题的理论，是关于组织及其管理的一种思维方式。
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（）以政府公务员作为主要管理对象，涉及一系列管理法规、制度、政策和措施，是国家行政机关对其工作人员依法实施管理的一系列活动。
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（）就是指对社会组织中的人与事之间以及共事人之间的关系进行协调，以期达到事得其人、人尽其才、才尽其用、事竟其功的管理目标。
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（）是领导的内容，即领导者在领导过程中的所作所为。
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公共组织人力资源开发的特点中，（）是由公共组织人力资源的特殊地位决定的。
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（）是指对事物的洞察、判断和概括的技能，对于高层领导者而言它是最重要的一种技能。
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西方国家逐步形成了对文官的分类、考试、录用、考核、待遇、培训、晋升、调动、解职、退休等一整套系统的制度，这就是西方的（）。
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（）是按工作年限决定晋升，即服务满规定年限者，即可予以升迁。
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（）是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的一系列活动的总称，涉及管理制度、法规、程序和方法。
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（）是决策权由集体共同掌握的决策，虽然受个人因素的影响较小，但受群体结构的影响较大。